Solusi Terbaik dan Sederhana Pada Pertanyaan Wawancara Sulit
Dalam sebuah wawancara, mengkhawatirkan mengenai kekurangan yang Anda rasakan, atau apa yang bisa dilihat sebagai item negatif dalam riwayat pekerjaan Anda, tidak akan membawa Anda kemana-mana.
Nyatanya, mempunyai fokus negatif pada hal-hal sering muncul dalam cara Anda menjawab. pertanyaan wawancara, dan bahkan dalam bahasa tubuh Anda. Seorang pelamar yang berpindah-pindah, bermain-main dengan hal-hal seperti manset kemeja mereka, atau yang kehilangan jejak subjek yang sedang didiskusikan, menyabotase kesempatan sukses mereka sendiri. Jadi Anda memiliki beberapa titik lemah.
Mungkin ada waktu dua tahun lalu, Anda tidak bekerja selama delapan bulan. Atau pekerjaan yang terbuka menuntut tingkat keahlian tertentu yang belum Anda capai. Tak satupun dari hal-hal itu yang bisa membuat Anda keluar dari perselisihan seperti kurangnya kepercayaan diri.
Berikut solusi terbaik dan sederhana, yakni
* Pertama: manfaatkan yang terbaik dari terburuk Anda, lalu jadikan prioritas perusahaan, milik Anda sendiri. Pelajari titik lemah dalam resume Anda dan bangun di atasnya. Bila Anda pernah menganggur, pikirkan tentang pengalaman yang Anda alami selama itu, bisnis yang Anda kunjungi, dan apa yang Anda pelajari tentang ekonomi dan pasar kerja saat ini.
Tunjukkan bahwa Anda memperhatikan detail, dan senang belajar dari peluang tak terduga. Ekspresikan antusiasme untuk kesempatan mengembangkan keterampilan Anda saat ini. Terapkan strategi yang sama ke titik lemah lainnya yang mungkin Anda miliki. Bahkan pekerjaan yang Anda tinggalkan karena konflik kepribadian, bisa diberi kesan positif dengan menekankan pada pengalaman yang Anda peroleh. Apapun yang Anda lakukan, tinggalkan kepahitan dan rasa kasihan di rumah. Pimpinan menginginkan seseorang dengan keinginan untuk maju dan naik.
* Kedua: menampilkan diri Anda dengan cara yang membuat Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dan menyoroti bagaimana Anda bisa memanfaatkan rencana mereka saat ini atau masa depan. Pelajari bisnis umum perusahaan, dan departemen tempat Anda melamar, khususnya.
Cari tahu mengapa mereka mempekerjakan seseorang atau apakah seorang karyawan berhenti? Pensiun? Apakah mereka berkembang? kemudian tekankan keterampilan dan pengalaman yang membuat Anda tidak hanya mampu mengisi posisi tersebut, namun juga membawa ide-ide baru dan sikap positif ke dalamnya.
Temukan naik ke setiap titik turun dalam riwayat pekerjaan atau resume Anda. Kemudian jual keterampilan dan kepribadian Anda dengan memperhatikan agenda perusahaan. Kombinasi antara kompetensi dan antusiasme seringkali menjadi formula untuk wawancara yang berhasil. Semoga bermanfaat.