Mengapa Pekerjaan Anda Benar-Benar membuat Stres
Dalam survei yang menyadari fakta yang sangat penting berkaitan dengan karir profesional. Pertanyaan umum apakah pekerjaan anda benar-benar membuat stres? sebagai topik survei. Apa yang benar-benar tidak biasa dari hasil survei. Kita menyadari bahwa mayoritas pengambil survei senang dengan pekerjaan mereka. Untuk setiap pagi merupakan tantangan baru untuk mereka sejauh yang berhubungan pekerjaannya. Hal ini sebagai umpan balik positif serta bertentangan pada fakta jika banyak orang kurang senang pada pekerjaannya.
Jadi untuk meneliti lebih lanjut tentang topik ini. Inilah yang di temukan, 90% dari massa senang dengan pekerjaan mereka tetapi sangat stres karena banyak faktor yang terkait. Mari kita lihat faktor-faktor ini secara rinci. Ini dia ungkapan yang biasa digunakan untuk melawan orang-orang yang mencoba bersikap ekstra ramah kepada senior atau bos mereka.
Ini intinya dilakukan pada tujuan supaya jadi perhatian di mata senior maupun atasan anda. Pada orang yang dipanggil seperti mengakibatkan stres yang tidak bisa terhindarkan untuk rekan-rekannya yang lain. Teman kerja mereka bukan hanya akan iri dengan orang seperti itu namun juga khawatir jika kontribusi mereka pada perusahaan akan terlupakan dan keputusan bisa dipengaruhi dengan orang tersebut.
Di samping itu dari cerita tersebut yakni ketakutan yang ditimbulkan dengan orang seperti itu, kehilangan perhatian yang mereka dapatkan dari para senior. Tahap kerjasama yang diperoleh oleh rekan mereka akan semakin terus menurun. Rasa benci dan marah akan menjadi emosi yang terus-menerus diperlihatkan kepada seseorang dengan perilaku ini.
Hal ini dapat dianggap sebagai salah satu faktor penting yang dapat menyebabkan orang tersebut berpisah dari perusahaan atau menyebabkan rekan kerja mereka melakukannya. Masalah lain yang menempati posisi teratas pada daftar faktor penyebab stres dari lingkungan perusahaan yakni adanya sabotase dari perusahaan. Ini dapat terjadi dalam berbagai cara, jadi mari kita lihat beberapa insiden tentang masalah ini. Inilah yang terjadi dalam sebuah kasus, sebagai contoh: koki senior sebuah hotel mendapat kesempatan kerja yang lebih baik di tempat lain.
Dia mengambil keputusan dan memutuskan untuk pergi. Pada masa pemberitahuannya di perusahaan, dia akan menawarkan kesempatan kerja serta remunerasi yang lebih baik pada koki juniornya juga meminta mereka supaya berhenti juga. Orang tersebut akan melakukan hal yang sama dan bergabung bersamanya di tempat kerja barunya, keseluruhan koki yang pergi akan senang.
Ini intinya dilakukan pada tujuan supaya jadi perhatian di mata senior maupun atasan anda. Pada orang yang dipanggil seperti mengakibatkan stres yang tidak bisa terhindarkan untuk rekan-rekannya yang lain. Teman kerja mereka bukan hanya akan iri dengan orang seperti itu namun juga khawatir jika kontribusi mereka pada perusahaan akan terlupakan dan keputusan bisa dipengaruhi dengan orang tersebut.
Di samping itu dari cerita tersebut yakni ketakutan yang ditimbulkan dengan orang seperti itu, kehilangan perhatian yang mereka dapatkan dari para senior. Tahap kerjasama yang diperoleh oleh rekan mereka akan semakin terus menurun. Rasa benci dan marah akan menjadi emosi yang terus-menerus diperlihatkan kepada seseorang dengan perilaku ini.
Hal ini dapat dianggap sebagai salah satu faktor penting yang dapat menyebabkan orang tersebut berpisah dari perusahaan atau menyebabkan rekan kerja mereka melakukannya. Masalah lain yang menempati posisi teratas pada daftar faktor penyebab stres dari lingkungan perusahaan yakni adanya sabotase dari perusahaan. Ini dapat terjadi dalam berbagai cara, jadi mari kita lihat beberapa insiden tentang masalah ini. Inilah yang terjadi dalam sebuah kasus, sebagai contoh: koki senior sebuah hotel mendapat kesempatan kerja yang lebih baik di tempat lain.
Dia mengambil keputusan dan memutuskan untuk pergi. Pada masa pemberitahuannya di perusahaan, dia akan menawarkan kesempatan kerja serta remunerasi yang lebih baik pada koki juniornya juga meminta mereka supaya berhenti juga. Orang tersebut akan melakukan hal yang sama dan bergabung bersamanya di tempat kerja barunya, keseluruhan koki yang pergi akan senang.
Namun seperti bukan akhir dari sebuah cerita, di sini kita akan melihat bahwa satu orang sangat mudah mempengaruhi seluruh hotel. Ini merupakan salah satu kekhawatiran yang terus menerus akan mengganggu kebanyakan orang. Menjadikan mereka akan terus hidup di bawah ketakutan jika ada anggota tim mereka yang berhenti, bagaimana mereka akan mampu mengelola tim lainnya, sehingga tidak berpengaruh pada bisnis.
Akibat lainnya dari unsur stres pada kehidupan profesional sehari-hari yakni persaingan. Pada kenyataannya dari persaingan yaitu salah satu masalah yang jika dilakukan melebihi batas tertentu sangat bisa berbahaya pada setiap fase kehidupan. Ini yang pernah kita saksikan, dua teman baik bekerja di firma hukum yang sama. Pada mereka yang baru dan dorongan untuk membuat mengesankan senior anda jelas.
Hal ini menyebabkan persaingan hanya antara mereka berdua. Untuk setiap kasus kecil yang mereka dapatkan, mereka selalu menjadi pertarungan yang sulit untuk penentuan posisi. Pada setiap masalah dipelajari secara keseluruhan, diteliti secara benar dan disajikan dengan luar biasa bagi senior mereka. Para senior senang dengan penampilan mereka berdua. Sehingga, sesuatu yang dilupakan serta menjadi memudar yaitu persahabatan dan kepercayaan mereka satu dengan yang lainnya.
Dalam persaingan yang sehat akan selalu merupakan langkah menuju kesuksesan namun dalam batas tertentu bisa akan sangat merugikan. Persaingan ini akan membuat semua pesaing stres. Hal ini bisa menyebabkan kesehatan menjadi buruk, penyakit mental, sabotase karyawan maupun juga akan memaksa karyawan supaya berhenti dari pekerjaannya. Pada ulasan terakhir namun tak kalah pentingnya yaitu menikam seorang rekan kerjanya. Hal ini sering timbul pada banyak kasus dan bisa mengakibatkan banyak stres untuk seseorang yang ditikam dari belakang.
Orang pertama mungkin sangat stres karena dia ditikam dari belakang dan akan takut untuk mempercayai karyawan lain. Dia mungkin juga terpaksa berhenti dari pekerjaannya karena kinerja yang buruk. Seseorang yang menusuk dari belakang pada sisi lain juga bisa merasa stres sebab dia akan takut sebenarnya jika orang lain akan menusuknya dari belakang atau jika rekannya mengetahui perilakunya maka mereka akan menghindarinya bahkan mengabaikannya sepenuhnya.
Orang pada umumnya menikam balik teman atau kolega lain dengan maksud kebencian, iri hati dan kecemburuan. Hal ini merupakan sebagian faktor konklusif yang ditimbulkan pada survei kedua. Satu hal lagi yang sering kita lihat adalah orang-orang sering berganti pekerjaan karena mereka ditawari gaji lebih tinggi atau pekerjaan kerja keras yang lebih rendah.
Yah pekerjaan anda harus spiritual, jadi bekerja keras dan benar, tidak ada jalan pintas dalam hidup. Bisa jadi anda akan melakukan jalan pintas namun segera anda akan menyadari bahwa kami tidak bekerja demi uang namun kami menghasilkan uang sebab kami bekerja.